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Cependant, le garder à un formulaire d`une page fournit la simplicité et la brièveté pour les employeurs et les candidats potentiels. Il se concentre sur un poste précis, fournit des détails sur les tâches principales et les compétences requises, et décrit la portée de l`emploi et la structure hiérarchique. Ce rôle sera grand pour tous ceux qui veulent tirer le meilleur parti de leurs capacités et grandir avec une entreprise axée sur la famille engagée à travailler dur. Les descriptions de poste correctement écrites sont souvent les seuls documents qui définissent totalement ce qu`est un rôle, quelles compétences sont nécessaires pour l`exécuter, et où le rôle s`inscrit dans une organisation. Nous sommes une entreprise familiale et exploitée dédiée à l`exécution de travail de qualité et de fournir un service exceptionnel à nos clients. Toutes les sections du JRW doivent être complétées. Utilisez des mots qui transmettent une bonne compréhension du travail accompli plutôt que des Généralités vagues. Les notes et lignes directrices suivantes vous aideront à communiquer les attentes en matière de travail aux employés et à en arriver à un accord documenté. N`oubliez pas de décider quelles qualifications sont «nécessaires» et qui sont «préférées» et énumérez en conséquence.

Si vous n`êtes pas familier avec le travail, parler à quelqu`un qui est et les avoir aider avec la description. Maintient la satisfaction du client en répondant aux téléphones, en fournissant de l`aide aux clients et en répondant aux questions. Incluez un résumé de l`emploi, des fonctions essentielles, des qualifications requises, et plus encore. Faites de cette partie de votre exemple de modèle de description de poste dans votre entreprise pour que tout le monde crée des descriptions de tâches qui créent des attentes. Les ouvriers de tôlerie sont responsables de l`installation et parfois de la fabrication de tôles minces en métal utilisées dans une variété d`applications. En utilisant des attentes de travail axées sur les objectifs, vous indiquez clairement les résultats globaux que l`employé vise. Etape 1: Familiarisez-vous avec les exigences du travail de votre employé. Sa description de poste indique probablement qu`il est de sa responsabilité de répondre aux questions du téléphone et du client. En commençant par un exemple de description de poste, vous vous assurez que vous ne manquez aucune des exigences clés pour un rôle et que les nouvelles recrues auront une meilleure compréhension de leur rôle. Rapports à: le [titre du poste] fera rapport à [titre des postes ou des titres de cette position rapports à]. Les descriptions de postes sont façonnées par les politiques de l`entreprise, les normes de l`industrie et d`autres facteurs.

Si vous avez d`autres questions ou préoccupations au sujet de l`achèvement et de la soumission de votre JRW, veuillez communiquer avec votre superviseur ou votre conseiller en RH. Une fois que vous avez rédigé une description Top-Notch, vous avez besoin d`une solution collaborative de gestion du travail pour aider à gérer les détails des candidats et le processus d`embauche en général. Assurez-vous que le titre du poste de travail et la description correspondent. Pour plus d`informations sur la façon dont les compétences se traduisent dans chaque niveau, examinez les matrices de compétences en profondeur trouvées dans la section ressources supplémentaires ci-dessous. La force physique est également importante pour les ouvriers de tôlerie. Si nécessaire, incluez une section à enregistrer lorsque la description de travail a été examinée et approuvée pour suivre les mises à jour.